AUSWIRKUNG INEFFIZIENTER IT-PROJEKTE

Die Auswirkung von ineffizienten Software Implementierungen sind enorm, denn 14% aller IT Projekte scheitern. Von den 86%, die nicht gänzlich gescheitert sind, erreichen 31% ihre Ziele nicht, 49% werden nicht rechtzeitig fertig und 43% überschreiten ihre Budget.

Über 10% des Budgets, das weltweit für Software Implementierung investiert wird, wird durch ineffektive Planung und Kommunikation im Projekt und in der Organisation verschwendet.

​

CHANGE MANAGEMENT ALS EFFIZIENZTREIBER

​Eine erfolgreiche Implementierung eines IT-Projektes hängt davon ab, ob die Anwender bereit sind die Lösung zu nutzen. Wenn die intelligente Datenvernetzung und effektive Auswertung, Erfahrung, Routine und ein gutes Bauchgefühl ersetzen sollen, ist es umso wichtiger, dass die Anwender diese Lösung nicht nur verstehen sondern auch akzeptieren. Eine neue Software Implementierung beginnt nicht mit der Einführung eines neuen Tools, sondern im Kopf der Menschen, denn sie verändert in der Regel nicht nur Prozesse sondern auch die bestehende Organisation. Umso wichtiger ist es, Treiber und Blockierer der Veränderung zu kennen und die Barrieren und Motivatoren für die Veränderung zu identifizieren.

​

Change Management unterstützt die Einführung, da es sich dabei um einen Prozess zur effektiven Einbindung von Interessengruppen, der Minimierung des Risikos einer ineffizienten Einführung und der Maximierung des Nutzens durch die Konzentration auf die organisatorischen, kulturellen und menschlichen Aspekte.

​

VORGEHENSWEISE CHANGE MANAGEMENT  

• Identifikation von Treibern und Blockierern des Knowledge Transfers

• Verstehen und Einordnen von Barrieren für die Bereitschaft zur effektiven Umsetzung in der neuen Software Lösung

• Entwicklung von Ansatzpunkten zur Bewältigung der Barrieren inklusive einer Change Management und Kommunikation Roadmap

​

Wir beraten und begleiten Unternehmen, bei den Herausforderungen der digitalen Transformation, insb. bei der Einführung neuer Software und deren Auswirkung auf die Organisation und die Kultur im Unternehmen.